DRH-Référent Handicap Ministériel H/F - 75

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
En qualité de référent(e) handicap ministériel(le), vous contribuez à l'élaboration du diagnostic, de la stratégie et de l'évaluation de la politique en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap au sein du ministère de l'intérieur.

La politique du handicap a été inscrite dans les grandes priorités gouvernementales et cause quinquennale 2023 avec pour objectif majeur de tendre vers une société pleinement inclusive.

Ce poste suppose de travailler en transversalité avec de nombreux services et des partenaires diversifiés de manière à créer une véritable dynamique autour de cette politique publique.

Vos missions principales :

Participer à l'élaboration, pour l'ensemble du ministère, de la politique générale relative à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes handicapées, et coordonner sa mise en oeuvre;
Consolider l'enquête annuelle du recensement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi en lien avec le Fonds pour l'insertion de personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP);
Élaborer le plan d'actions pluriannuel pour favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées;
Piloter la convention financière pluriannuelle conclue avec le FIPHFP et rédiger les bilans/annexes associés;
Animer le réseau national des correspondants handicap de proximité : proposer des initiatives en matière de prévention des discriminations des personnes en situation de handicap;
Réaliser des actions de communication sur l'accueil et l'accompagnement des personnes en situation de handicap et de leur collectif de travail en vous appuyant le cas échéant sur des événements nationaux. Vous bénéficiez de l'appui de la mission information et animation de l'action sociale au sein de la sous-direction.;
Assurer le suivi financier de la convention FIPHFP en lien avec l'agent en charge du suivi des demandes de financement des aménagements des postes de travail de personnes en situation de handicap.
Impulser la promotion du recrutement de personnes en situation de handicap notamment en mobilisant les dispositifs spécifiques au recrutement de personnes en situation de handicap, le cas échéant, en participant à leur mise en oeuvre, et développer des partenariats avec les acteurs du service public de l'emploi et associatifs en vue d'optimiser la communication sur l'offre de recrutement.