Chargé d'Ingénierie de Formation Réf. 20561 H/F - 75

Fonctions : Chef(fe) de projets formations RSE (Responsabilité Sociétale d'Etablissement)

Emploi-type : J2D51 - Chargé(e) du développement des ressources humaines

Catégorie : A

Corps : IGE

BAP : J

CDD de 3 ans

Mission : Au sein du pôle développement du service de la formation des personnels, le ou la chef(fe) de projets formations RSE a pour mission de développer, mettre en oeuvre, conduire et coordonner des projets de formation en matière de responsabilité sociétale d'établissement (RSE) en faveur de de la diversité, l'inclusion, la lutte contre les discriminations, le racisme et l'antisémitisme, la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, la transition écologique et le développement durable et la qualité de vie au travail.

Le ou la chef(fe) de projet formation RSE participe à l'atteinte des objectifs de l'université en matière de RSE en lien avec le projet d'établissement, le plan annuel de développement des compétences, le plan égalité et les schémas directeurs RH, du handicap et DD&RS (Développement Durable et Responsabilité Sociétale).

Activités principales :

Ingénierie et pilotage de l'offre de formation RSE de Sorbonne Université
- Réaliser un état des lieux et valoriser les actions de sensibilisation et de formation existantes à Sorbonne Université
- Élaborer une cartographie des compétences en matière de RSE en lien avec les directions métiers, DRH facultaires et missions concernées (mission égalité, mission DD&RS, mission enseignants-chercheurs etc.)
- Concevoir et déployer des plans de formation : identifier les besoins, calibrer les volumes, identifier les formateurs ou prestataires potentiels, planifier annuellement les actions
- Créer et mettre à jour des supports de communication (flyers, affiches, actualités sur l'intranet...) en lien avec la chargée de communication interne
- Rédiger les cahiers des charges et les documents contractuels des marchés publics en lien avec la Direction des achats, analyser les offres et assurer le bon déroulement des achats de prestation
- Animer des groupes de travail, réseaux de formation et comités de pilotage internes dédiés à la RSE en lien avec les missions existantes (Mission égalité, Mission DD&RS, service handicap etc.)
- Définir des indicateurs de suivi et d'évaluation des actions de formation en vue de leur analyse et de la rédaction de bilans annuels (qualitatifs et quantitatifs)

Gestion administrative et financière
- Assurer la gestion et le suivi administratif et financier des actions déployées
- Alimenter les tableaux de bord et de suivi de l'activité du service formation.

Veille et Innovation RH
- Assurer une veille informationnelle, juridique et pédagogique et sur les appels à projets formation portant sur les thématiques en lien avec la RSE
- Assurer un sourcing/benchmark régulier des initiatives et actions externes en matière de RSE

Conduite de projets : OUI

Encadrement : NON